Cần nâng cao chất lượng đào tạo TNS trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Dân số Nhật ngày càng già hóa trong khi đó số lượng lao động của Nhật không đáp ứng được yêu cầu được công việc trong nước. Kinh tế Nhật lại đang dần khởi sắc sau khủng hoảng kinh tế trên thế giới. Đây là cơ hội tốt để lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản. Nhưng làm thế nào để có thể vượt qua những thử thách của nhà tuyển dụng khó tính. Phía các công ty, trung gian mô giới nên cân nhắc và có chương trình đào để nâng cao trình độ tay nghề, định hướng nghề nghiệp và hơn nữa đó là trình độ ngoại ngữ của tu nghiệp sinh.

Để có thể tận dụng được những cơ hội từ phía Nhật Bản trong năm 2015, Việt Nam cần có kế hoạch lâu dài và có bước tiến từ từ cho hoạt động đào tạo này

Lao động Việt Nam được đánh giá là lao động trẻ nhiệt tình, chịu khó và chăm chỉ học hỏi. Chúng ta cần nắm bắt ưu điểm này để có thể phát huy ưu điểm đó. Nhưng cũng không phủ nhận được những nhược điểm của lao động Việt Nam ở việc giao tiếp kém. Ảnh hưởng tới chất lượng công việc của bên đó

Vấn đề Việt Nam cần giải quyết hiện này đó là định hướng nghề nghiệp, ngoại ngữ

Tu nghiệp sinh tham gia chương trình xuất khẩu lao đông Nhật Bản 2015  theo quy định là được đào tạo và đạt trình độ N4. Nhưng trên thực tế, người lao động khi tham gia vào trung tâm đào tạo, nhưng khi họ tham gia trúng tuyển thì có thể được làm thủ tục xuất cảnh luôn. Cũng chính vì thế lao động Việt Nam chưa đáp ứng tốt yêu cầu về tiếng 

Định hướng nghề nghiệp. Hiện nay tại Nhật Bản xuất hiện nhiều hiện tượng lao đông Việt Nam ăn  cắp vặt tại các cửa hàng và trên các tàu địa ngầm, gây ra những hình ảnh không tốt về lao động Việt Nam trong con mắt người Nhật. Hiện nay ở  trung tâm đào tạo các trường cũng đã đẩy mạnh công tác đào tạo và hướng nghiệp cho người lao động. Hạn chế thấp nhất tình trạng lao động bỏ trốn khỏi nơi làm việc

 Tuy đã nắm bắt được điểm yếu của lao động Việt Nam, nhưng các trung tâm công ty mô giới chưa thực sự vào cuộc để đào tạo. Cái mà họ quan tâm làm sao có thể tạo ra lao động đáp ứng được tay nghề và có thể biết chút ít tiếng Nhật. Nhưng đây chỉ là chính sách ngắn hạn, nếu cứ kéo dài tình thì lao động Việt Nam sẽ được đánh giá thấp. Bởi năm 2015 là thời điểm hội nhập, thị trường xuất khẩu lao động ở mỗi nước có xuất phát điểm như  nhau. Để hoạt động xuất khẩu lao động sang Nhật thật sự thành công cần có sự vào cuộc của lao động và các cơ quan chức năng