Cần nâng cao chất lượng đào tạo TNS trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Dân số Nhật ngày càng già hóa trong khi đó số lượng lao động của Nhật không đáp ứng được yêu cầu được công việc trong nước. Kinh tế Nhật lại đang dần khởi sắc sau khủng hoảng kinh tế trên thế giới. Đây là cơ hội tốt để lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản. Nhưng làm thế nào để có thể vượt qua những thử thách của nhà tuyển dụng khó tính. Phía các công ty, trung gian mô giới nên cân nhắc và có chương trình đào để nâng cao trình độ tay nghề, định hướng nghề nghiệp và hơn nữa đó là trình độ ngoại ngữ của tu nghiệp sinh.

Để có thể tận dụng được những cơ hội từ phía Nhật Bản trong năm 2015, Việt Nam cần có kế hoạch lâu dài và có bước tiến từ từ cho hoạt động đào tạo này

Lao động Việt Nam được đánh giá là lao động trẻ nhiệt tình, chịu khó và chăm chỉ học hỏi. Chúng ta cần nắm bắt ưu điểm này để có thể phát huy ưu điểm đó. Nhưng cũng không phủ nhận được những nhược điểm của lao động Việt Nam ở việc giao tiếp kém. Ảnh hưởng tới chất lượng công việc của bên đó

Vấn đề Việt Nam cần giải quyết hiện này đó là định hướng nghề nghiệp, ngoại ngữ

Tu nghiệp sinh tham gia chương trình xuất khẩu lao đông Nhật Bản 2015  theo quy định là được đào tạo và đạt trình độ N4. Nhưng trên thực tế, người lao động khi tham gia vào trung tâm đào tạo, nhưng khi họ tham gia trúng tuyển thì có thể được làm thủ tục xuất cảnh luôn. Cũng chính vì thế lao động Việt Nam chưa đáp ứng tốt yêu cầu về tiếng 

Định hướng nghề nghiệp. Hiện nay tại Nhật Bản xuất hiện nhiều hiện tượng lao đông Việt Nam ăn  cắp vặt tại các cửa hàng và trên các tàu địa ngầm, gây ra những hình ảnh không tốt về lao động Việt Nam trong con mắt người Nhật. Hiện nay ở  trung tâm đào tạo các trường cũng đã đẩy mạnh công tác đào tạo và hướng nghiệp cho người lao động. Hạn chế thấp nhất tình trạng lao động bỏ trốn khỏi nơi làm việc

 Tuy đã nắm bắt được điểm yếu của lao động Việt Nam, nhưng các trung tâm công ty mô giới chưa thực sự vào cuộc để đào tạo. Cái mà họ quan tâm làm sao có thể tạo ra lao động đáp ứng được tay nghề và có thể biết chút ít tiếng Nhật. Nhưng đây chỉ là chính sách ngắn hạn, nếu cứ kéo dài tình thì lao động Việt Nam sẽ được đánh giá thấp. Bởi năm 2015 là thời điểm hội nhập, thị trường xuất khẩu lao động ở mỗi nước có xuất phát điểm như  nhau. Để hoạt động xuất khẩu lao động sang Nhật thật sự thành công cần có sự vào cuộc của lao động và các cơ quan chức năng

Những lưu ý trong lựa chọn công ty đi xuất khẩu lao động nhật

Trong những năm gần đây thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản nổi lên như một hiện tượng. Nhiều bạn rất có mong muốn đi xkld Nhật trong năm nay nhưng chưa nắm rõ được rõ được thông tin về chương trình xuất khẩu lao động. Nhật là nước có nền kinh tế phát triển đứng thứ 2 trên thế giới, công nghiệp hiện đại. Con người kiên cường, khiêm tốn đoàn kết... Tất cả những điều đó tạo nên một điểm đến lý thu cho người lao động.

Nhắc đến hoạt động xuất khẩu lao động, người lao động hầu như chỉ quan tâm đếm những khoản chi phí và thu nhập sau khi về nước lại quên đi mất thông tin liên quan tới ngành nghề địa phương, doanh nghiệp tiếp nhận. Nhật là thị trường đòi hỏi khá khắt khe, lao động cần học tốt ngoại ngữ, rèn luyện tay nghề tốt thì mới có thể đáp ứng nhu cầu của nghiệp đoàn, xí nghiệp. Hiện tại có rất nhiều công ty cung ứng dịch vụ này, nhưng lựa chọn công ty uy tín lại còn phù hợp với điều kiện cá nhân là cả một vấn đề

Chi phí đi xkld Nhật

Không có một quy định chung nào về mức phí người lao động phải bỏ ra, nên có sự chênh lệch khá lớn giữa các đơn hàng, công ty với nhau. Cái mà người lao động  nên quan tâm không phải là chi phí ban đầu mà là chi phí cuối cùng. Nhiều công ty xuất khẩu lao động nhật báo giá chi phí thấp nhưng khi đã đăng kí tham gia, người lao động lại phải chi trả những khoản phát sinh. Đặc biệt khi ứng viên trúng tuyển và chờ ngày xuất cảnh nên người lao động đành ngậm ngùi chi trả

Mức lương chi trả cho người lao động

Được đánh giá là thị trường có mức trả lương cao và chế độ đại ngộ cho người lao động rất hấp Nhưng hầu hết người lao động hiểu sai mức lương ký kết hợp đồng từ lao động từ phía Nhật Bản. Mức lương lao động ký là mức lương cơ bản, do vậy trong các ngành nghề không có sự chênh lệch lớn, chỉ xê dịch giữa các khu vực làm việc, tính chất công việc. Ngoài ra tùy vào đơn hàng mà có nhiều hay ít việc làm thêm. Mức lương thực lĩnh của người lao động nhận được thấp hơn nhiều mức lương cơ bản do bị trừ một phần bảo hiểm, nhà ở, sinh hoạt...

Quy trình thi tuyển dễ

Nhiều công ty đưa ra cơ chế và điều kiện hấp dẫn thi tuyển dễ dàng để có thể thu hút được ứng viên để hưởng lợi từ khoản tiền đặt cọc và chi phí đào tạo và cam kết với người lao động là sẽ trúng tuyển. Nhưng trên thực tế yêu cầu của phía Nhật Bản cũng rất khó khăn, các bạn cũng cần cân nhắc khi nhận thấy mọi chuyên đều dễ dàng, khi mình chưa có trình độ ngoại ngữ cũng như tay nghề tốt

Để có cơ hội tham gia lao động tại Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản không khó. Khó khăn lớn nhất là nhận thức của người lao động khi chọn doanh nghiệp tham gia từ những góc nhìn hẹp khi nghe tư vấn mà không đánh giá khách quan và suy xét chính xác.